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“哦,是这样?”
林晓红张大嘴巴,“看来,我们还真的有缘啊。
几个巧,我们才这样见面,成了朋友,对吧?”
李锦明有些激动地说:“现在,我们既是朋友,又是战友。
我们要秘密配合,尽快搞到韩少良的证据。”
林晓红沉吟着问:“那要是我不主动跟你联系,你会找我吗?”
“其实,从进蒙丽公司的第一天起,我就这样想了。
但我不敢贸然行动,一直在偷偷观察你,看你不是不韩少良的人?”
“现在,你应该放心了吧?”
林晓红高兴地说,“那我们商量一下,怎么才能搞韩少良的这些秘密?”
于是,他们秘密商量起来。
这天,韩少良突然召开蒙丽集团全体员工大会。
这是他来坐正后的第一次,以前从来没有开过,连中层干部会议也没有开过。
他是不喜欢开会的,有事,总是个别招谈,或者电话指示。
他不擅长做政治思想工作,企业文化更是一个空白。
这可能是我国一些家属式私营企业的通病,缺乏现代管理的理念,更没有现代管理的规章制度。
李锦明不是学的企业管理,但他在读研时,听过这方面的讲座,看过一些企业管理类的书,对这方面的知识和情况有些了解。
他知道,我国许多中小企业,都是改变开放后成长起来的,有些主业是靠粗放型的劳作,一点点积累起来的;也有人是靠艰苦创业,兴办实体,积极进取,开拓创新,一步步发展壮大的;当然也有人则是靠某种手段和机遇,突然发家的。
他们当中的有些业主,像韩少良一样,文化层次不高,不懂现代管理,身上存在着种种缺点,所以要使企业发展壮大,或者说要守住这份家业,很不容易。
办公室主任上午一上班,就给一个个办公室和分公司打电话通知。
下午两点,各科室全体员工,和下面分公司中层以上干部,纷纷走进九楼豪华的会议室。
他们都猜到为什么突然开大会,所以一个个都屏声静气地坐在位置上,有些紧张地等待集团公司领导走进来。
会议室里的气氛十分严肃,也有些沉闷。
一会儿,韩少良和公司其它两名领导走了进来,里面还是没有总经理龚蓓蕾。
蒙丽公司公司也有党总支书记和工会主席,那是他们任命的中层干部。
下面各科室的负责人,分公司经理都是他们聘任的中层干部。
工资标准和福利待遇,都由韩少良说了算。
这就是家属式私营企业的基本特征。
韩少良远远近近的各种亲戚,朋友,关系人,有公司里不少。
其中一些关键部门,都由他的亲戚把持。
李锦明来上班快三个月了,都没有搞清楚这些复杂的裙带关系,他也懒得管这些闲事。
他考虑的是如何完成自己的特殊任务。
韩少良风度翩翩地坐在这张大型会议桌的主席位置上,桌子四周自觉地分坐着公司的高中层干部,外围的椅子上坐着总部的几十名员工。
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