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第九百六十九章 疯狂奖金（第1页）

拖延了相当长时间的大丽菊奖金分红，终于在2018年1月6日，2018的第一场雪来临的时候，跟随着姗姗而来……

以前大丽菊发过奖金，但那是部分抽调唐海和马莲娜的分红来发的，数量很小，而别的吃分红的骨干，分红会直接发到工资卡里……

数量很小！

因为当时大丽菊人数也少，发多少钱那不都是唐海这旋风管家一句话的事？

但今年，大丽菊本部这里就有3000多人，大丽菊并不是丹麦模式，大量的出海作业、各项新技术研发、数据搜集，现在超过3500名员工在本部，另外200家餐厅如果并入大丽菊体系来算，餐厅里也有员工2600多人，一直是分开管理的，sis的科研人员和劳务人员超过了600人，珍妮弗的研究组，乔丹的工厂，大丽菊划分出去的运输部，外带一些乱七八糟投资的中、美公司，既然是大丽菊的，就要一视同仁……总计超过7500名员工，没错，大丽菊从人员上看快要成为大公司了，没丽莎在早崩了……

唐海来这里第一年时，大丽菊还很小，第一年就因为吸纳了许多倍原有员工人数的人员，在‘农业最快发展奖’之类的奖项中，大丽菊一马当先，包括员工福利也在全球农业上数得上号……

随着人员越来越多，那种员工十倍规模增长就看不到了，人均年收入四万这种夸张的农业收入也减少了两成多，大量低级的工种工资还升不上来……

老美这边有一个最低时薪标准。

实际上也有月薪的……

大概1200到2000美金月薪，整体生活质量和中国二线城市3000到4000人民币接近。

这在美国是低收入阶层。

当然，之下还有特困阶层。

但特困种类太多了，一时也说不清。

2000到4500美金就属于收入很不错的阶层了，对等国内二线城市15000到30000收入。

4000到4500勉强就算得上是中产，如果这人很节约，那他可以活得相当轻松，可以买很不错的车，如果大手大脚，那日子就比较紧张。

超过4500，可以说接近金领。

8000是绝对金领。

美国是低收入群体生活质量相较国内同等收入地位、社会地位。

要好过得多，无论租房买房、菜价肉价，压力都小得多，但金领往往比不过国内月入两万的小老板，因为他们的个税太高了。

整体情况是国内低收入、高负担人群数量太多，但一个人如果被人喊一声‘老板’，他的生活质量绝对不比美国金领差。

而这类国人数量巨大，毕竟人太多，低比例也有高数字。

这是唐海将来打算争取的市场。

最早在大丽菊的前百号人全是超级金领，一百到三百号至少也是中产，然后七千多人平均2800月薪这样，没有太高的也没有太低的。

大丽菊日常渔获全拿来发工资了。

如果发生大污染或者战争，这就是一年三亿刀的缺口，然后餐厅估计也要跌爆。

再接着地价房价全面缩水，三五年想不出应对办法。

大丽菊就可能破产……

所以唐海一直觉得大丽菊还不够强，不考虑上市。

美国也有年终奖！

年终奖数量和工种、级别、工作城市、公司收益等方面直接挂钩。

基本上所有大点的公司都会给中高层发奖金。

四成的公司会给员工发。

中层拿到的奖金平均是年薪的8%，高层能拿年薪50%以上。

职务越高一般能力越强，不但需要用富得流油的奖金收拢他们的心，这也是对他们能力的肯定，给少了比不过同行他们是会不满的。

奖金发的最高的是金融相关，华尔街一年各种收益一出来，大家就能估算出奖金能拿多少了，各个金融相关发奖金那简直是年末年初一道靓丽的风景，另外脸书等等公司也会来凑热闹……

如果公司很困难，奖金意思一下，如果公司很赚钱，奖金也是员工的脸面，不能输给别人！

这就是一般‘明星公司’员工们的观点！