0700 培训新员工
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华为的员工餐厅和任正非形容的一模一样，苏伟能够在里面找到适合自己口味的菜品。
中午休息的时候，任正非和苏伟以及公司的领导一同和员工们到食堂用餐，很久没有出现过这样的场景了，在任总才开始创业的那几年，基本上是和员工们同吃同住了，资金有限，条件艰苦。
随着华为在信息市场立足，公司的各项基础设施也好了起来，任总重新组建了家庭，关心公司的同时，还得抽出时间来陪家人，尽管如此，他依然保持着当初积极的心态，喜欢和员工站在前线。
任总说：“怎么样？苏董，味道还可以吧?”
苏伟点头：“还行，不过和宏伟集团比起来，要稍微差一点!”
任正非笑道：“渝都口味不一样，我在渝都大学读书的时候，和你现在的口味一样重，但是来了深镇之后，慢慢吃的比较清淡了，还有你知道人上了年纪，饮食需要特别注意。”
苏伟点头，“任总分析的透彻!”
两人并不想在吃饭问题上产生争论，再说，当着全公司的面太丢人了。
任总道：“苏董，待会儿下午我组织了一堂新员工的培训活动，我给培训讲师那边打了招呼，留一节课给你!”
又要上台!
苏伟汗颜，不管走到任何一家公司都会被老总叫上去给员工上课，宏伟集团内部，他都没操心这样的事情。
实话实说，苏伟是不喜欢的，有点像那种到处搞演讲的讲师，他可是一个名誉极高的企业家啊！
但是又不好拒绝任正非，人家的邀请很陈恳，全公司上下对你的态度很热情。
苏伟道：“任总，你怎么不提前说这件事啊?我一点准备都没有。”
“哈哈哈，”任正非笑道，“你还需要准备吗？不对，你哪次上台准备过的？”
苏伟尴尬，居然被看出来了。
“行吧！先说好，任总，不管我讲的如何?别影响了我们之间的关系!”
任正非笑着点头，“放心，也就是满足一下新员工想和你交流的心愿，明天我还有更重要的事情和你聊!”
比起给员工讲课这件事情，苏伟更倾向于任总嘴里提到的重要事情。
眼前的情形是，你必须先完成了讲课这个任务才能接着往后面走。
苏伟只能应了。
餐厅里，一部分员工听到了苏伟和任总的谈话，小声议论了起来。
“这届新员工运气太好了，苏伟董事长亲自授课，任总作陪，以前重来没有过这样的待遇啊！”
很快，苏伟要给新员工培训的事情传遍了公司。
那些刚入职的员工，脑子里有点懵，这是真的吗？
难以让人相信，很可能这是华为科技公司发展到现在，唯一一次两家民营企业董事长同时参加新进员工培训，而且其中一个被称为民营企业的设计师。
这样的经历，是绝无仅有的，苏伟要上课的消息改变了员工们对入职培训的认识，一直以为培训就是将一些条条框框的东西，毫无乐趣讲。但是现在苏伟来了，整个氛围都变了。
下午的学习课，不仅仅任正非和苏伟到场，随行的高层领导们也来到了教室。
台上那位经验丰富的入职培训讲师突然变得紧张起来，表示压力很大。
讲师道：“任总，你有什么要讲的吗？”
任正非道：“按照你的计划走!”
讲师接到信息后，回到自己身份上，“很高兴再次与华为科技的新血液一起交流学习，你们是我带的第五批入职员工了，今天下午的培训一共三节课，第一节主要讲讲华为的发展历史以及公司的相关章程，第二节课主要讲员工礼仪，最后一节课由我们的苏伟董事长和大家做开放性的交流!”
几十名员工鼓掌回头望向苏伟，苏伟礼貌的笑了笑。
讲师讲的课和众人猜测的一样，枯燥无味，但是领导董事长都在，他们只能认真学习或者装着在认真学习，能够进入华为非常不容易，都想着在以后能有所作为，若是一开始就给领导们留下一个不好的印象，对以后的前程一定会有影响。
新入职的员工硬生生的熬过了前两节课，有人在厕所唠叨，“要不是那么多领导在，我早趴桌子上睡觉了!”
刚步入社会的青年，无论说话做事都欠缺一点责任感，需要在工作实践中去慢慢培养。
第三节课一开始，所有人好像换了一张脸似的，都用享受的感觉来听最后一节课。
苏伟走上台，掌声如雷。
“各位华为的新员工们，大家下午好，我今天站上台，纯属意外，你们任总请我去食堂吃了一顿饭，结果要我还他一节课，我感到非常不值!”
“哈哈哈哈!”
苏伟的话逗得众人大笑，包括任正非本人，现场的气氛一下子就变了，变的轻松了许多。
“刚刚开了个玩笑，我今天上来不是给大家讲课的，把我脑子里那套理论硬灌给你们，你们也消化不了，所以我们换一种交流方式，让同学们来聊。
今天当着你们任总的面，聊聊你今后的工作计划!”
“这位男生，你笑得很开心啊，就你了，你站起来开个头!”苏伟点名道。
毕竟不是自己的公司，也不是给公司领导上课，对于一帮还懵懂无知的孩子，苏伟觉得没必要搞的那么正式。
那位戴眼镜一直笑的男生站起来道：“我想成为华为的中流砥柱!”
众人大笑。
苏伟也笑了，“你这口号喊的响亮，希望你能言出必行。
一家公司能够正常的运作需要各方面的人才，人事配置更大的作用在于管理公司，而真正能够实现个人价值的还是在岗位工作中，年轻人有野心是好事，但是野心要建立在你能做好一件事的基础之上。
如果你连专业性的本职工作都难以胜任，又让领导如何信任你能够做好更重要的事情？
刚刚从这位男生的口中，我能够听出来，他的决心很坚定，不过我希望你能够一步一步脚踏实地的走，总会有你完成心愿的一天!”
任正非点头，虽然苏伟以一种轻松的方式和新员工交流，但是对于每个话题延伸出来的相关工作态度和经验，他拿捏的很准，比硬灌的方式要强不少。
华为的员工餐厅和任正非形容的一模一样，苏伟能够在里面找到适合自己口味的菜品。
中午休息的时候，任正非和苏伟以及公司的领导一同和员工们到食堂用餐，很久没有出现过这样的场景了，在任总才开始创业的那几年，基本上是和员工们同吃同住了，资金有限，条件艰苦。
随着华为在信息市场立足，公司的各项基础设施也好了起来，任总重新组建了家庭，关心公司的同时，还得抽出时间来陪家人，尽管如此，他依然保持着当初积极的心态，喜欢和员工站在前线。
任总说：“怎么样？苏董，味道还可以吧?”
苏伟点头：“还行，不过和宏伟集团比起来，要稍微差一点!”
任正非笑道：“渝都口味不一样，我在渝都大学读书的时候，和你现在的口味一样重，但是来了深镇之后，慢慢吃的比较清淡了，还有你知道人上了年纪，饮食需要特别注意。”
苏伟点头，“任总分析的透彻!”
两人并不想在吃饭问题上产生争论，再说，当着全公司的面太丢人了。
任总道：“苏董，待会儿下午我组织了一堂新员工的培训活动，我给培训讲师那边打了招呼，留一节课给你!”
又要上台!
苏伟汗颜，不管走到任何一家公司都会被老总叫上去给员工上课，宏伟集团内部，他都没操心这样的事情。
实话实说，苏伟是不喜欢的，有点像那种到处搞演讲的讲师，他可是一个名誉极高的企业家啊！
但是又不好拒绝任正非，人家的邀请很陈恳，全公司上下对你的态度很热情。
苏伟道：“任总，你怎么不提前说这件事啊?我一点准备都没有。”
“哈哈哈，”任正非笑道，“你还需要准备吗？不对，你哪次上台准备过的？”
苏伟尴尬，居然被看出来了。
“行吧！先说好，任总，不管我讲的如何?别影响了我们之间的关系!”
任正非笑着点头，“放心，也就是满足一下新员工想和你交流的心愿，明天我还有更重要的事情和你聊!”
比起给员工讲课这件事情，苏伟更倾向于任总嘴里提到的重要事情。
眼前的情形是，你必须先完成了讲课这个任务才能接着往后面走。
苏伟只能应了。
餐厅里，一部分员工听到了苏伟和任总的谈话，小声议论了起来。
“这届新员工运气太好了，苏伟董事长亲自授课，任总作陪，以前重来没有过这样的待遇啊！”
很快，苏伟要给新员工培训的事情传遍了公司。
那些刚入职的员工，脑子里有点懵，这是真的吗？
难以让人相信，很可能这是华为科技公司发展到现在，唯一一次两家民营企业董事长同时参加新进员工培训，而且其中一个被称为民营企业的设计师。
这样的经历，是绝无仅有的，苏伟要上课的消息改变了员工们对入职培训的认识，一直以为培训就是将一些条条框框的东西，毫无乐趣讲。但是现在苏伟来了，整个氛围都变了。
下午的学习课，不仅仅任正非和苏伟到场，随行的高层领导们也来到了教室。
台上那位经验丰富的入职培训讲师突然变得紧张起来，表示压力很大。
讲师道：“任总，你有什么要讲的吗？”
任正非道：“按照你的计划走!”
讲师接到信息后，回到自己身份上，“很高兴再次与华为科技的新血液一起交流学习，你们是我带的第五批入职员工了，今天下午的培训一共三节课，第一节主要讲讲华为的发展历史以及公司的相关章程，第二节课主要讲员工礼仪，最后一节课由我们的苏伟董事长和大家做开放性的交流!”
几十名员工鼓掌回头望向苏伟，苏伟礼貌的笑了笑。
讲师讲的课和众人猜测的一样，枯燥无味，但是领导董事长都在，他们只能认真学习或者装着在认真学习，能够进入华为非常不容易，都想着在以后能有所作为，若是一开始就给领导们留下一个不好的印象，对以后的前程一定会有影响。
新入职的员工硬生生的熬过了前两节课，有人在厕所唠叨，“要不是那么多领导在，我早趴桌子上睡觉了!”
刚步入社会的青年，无论说话做事都欠缺一点责任感，需要在工作实践中去慢慢培养。
第三节课一开始，所有人好像换了一张脸似的，都用享受的感觉来听最后一节课。
苏伟走上台，掌声如雷。
“各位华为的新员工们，大家下午好，我今天站上台，纯属意外，你们任总请我去食堂吃了一顿饭，结果要我还他一节课，我感到非常不值!”
“哈哈哈哈!”
苏伟的话逗得众人大笑，包括任正非本人，现场的气氛一下子就变了，变的轻松了许多。
“刚刚开了个玩笑，我今天上来不是给大家讲课的，把我脑子里那套理论硬灌给你们，你们也消化不了，所以我们换一种交流方式，让同学们来聊。
今天当着你们任总的面，聊聊你今后的工作计划!”
“这位男生，你笑得很开心啊，就你了，你站起来开个头!”苏伟点名道。
毕竟不是自己的公司，也不是给公司领导上课，对于一帮还懵懂无知的孩子，苏伟觉得没必要搞的那么正式。
那位戴眼镜一直笑的男生站起来道：“我想成为华为的中流砥柱!”
众人大笑。
苏伟也笑了，“你这口号喊的响亮，希望你能言出必行。
一家公司能够正常的运作需要各方面的人才，人事配置更大的作用在于管理公司，而真正能够实现个人价值的还是在岗位工作中，年轻人有野心是好事，但是野心要建立在你能做好一件事的基础之上。
如果你连专业性的本职工作都难以胜任，又让领导如何信任你能够做好更重要的事情？
刚刚从这位男生的口中，我能够听出来，他的决心很坚定，不过我希望你能够一步一步脚踏实地的走，总会有你完成心愿的一天!”
任正非点头，虽然苏伟以一种轻松的方式和新员工交流，但是对于每个话题延伸出来的相关工作态度和经验，他拿捏的很准，比硬灌的方式要强不少。