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1967 两个副院长的工作汇报（第1页）

华天成喝了一口水继续说道：“前面我对有些人事工作进行了安排，并对管理和用人做了简单的阐述。

接下来大家对这三天来，神龙山中医院各自管辖的工作进行汇报。”

常务副院长东方智翻开自己的工作日志，看着大家笑了笑说道：“各位同仁，我叫东方智，现在我是中医院的常务副院长。

经过我这三天的观察，发现了一个现象，就是想挂华院长的专家号人满为患，许多病患为挂不上专家号而牢骚满腹。

而我们有的科室，一天连五个病人都不到。

我对许多挂专家号的病人进行了询问，大多数的病号不是重病患者，完全可以到普通的科室去就诊，可是他们就想让华院长给他们看病。

这需要我们医院最少设立两个引导就医人员，要形象好口才好，还有懂一些基本的医疗知识。

不然我们医院的就诊，就会出现混乱局面。

我们要的引导人员，就要好好地给病患进行解释。

小病到普通的科室进行就医。

宣传我们的其他部门的男女医生。

态度要好，要有敬业精神。

有些病人本来身体有病，情绪很差，所以我们的引导人员，要有必要的耐心。

如果我们的引导人员自己解释不通，可以找科室的医生进行专业对口解释。

我们的医院的服务质量一定要提高，根据每天就医引导的人数量，可以对两个到三个引导人员，进行比必要的奖励。

这些奖励要有可操作新，杜甫院长下来和我商量一下，拿出个切实可行的办法来。

“

“

“这个提议好，我同意，这个事情就交给杜副院长来办。

请常务副院长继续汇报。”

华天成立即进行了回复，杜鹃点了点头。

东方智再次说道：“我还有个想法，就是每个科室的医生，不能坐着等医院病人来看病。

在没有病源的情况下，要自动到一楼大厅寻找病源。

从本月的二十六日开始，我建议每个医生的工资要和效益进行挂钩。

不能一天看五个病人的工资和一天看五十病人的工资是一样的。

我们要实现多劳多得，对那些口碑好的医生，要按比例进行奖励；对那些懒惰科室病患少口碑还差的医生，我们进行必要的清退。

有些科室经过三个月的运作，如果就医的人很少，就可以将这个科室砍掉。

我们的华院长，是神龙山中医院的招牌，许多病患都是慕名而来就医的。

如果无论大病还是小病，都去找我们的华院长来看，那么其它的科室就没有存在的必要了，这样下去会把我们的华院长给累死的，而其它的科室就会闲死的。

所以，我在这里要重申华院长说过的话：他只负责看重病，小病一律到每个科室就诊。