0520 改头换面
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李海东心情沉重地点上烟，欲言又止，急得陆一伟催促：“什么条件？你倒是说啊，和我你还藏着掖着，快点的！”
陆一伟终于鼓起勇气，一狠心道：“梅佳有个弟弟，在外面闯荡了几年，实在混不下去就回来了，一直在家闲着游手好闲的没个事做……”
到此，陆一伟大致明白下面的话了。人人都想当官，可真把你扶到那个位置，不是让你用手中的权力为所欲为，而是平衡各方利益和关系。自己还没上任，短短一天时间内就接到三件人事问题，有些事可以解决，但有些事不是他这个副部长能解决的，毕竟身后还有组织部长。另外，还牵扯到组织和人事混乱而复杂的关系。
对于体制内人，对于这两个部门的职责分工一清二楚。而体制外的人，或多或少模棱两可。组织部属于党委序列，主管党员领导干部升迁、调动等，而人事局属于政府序列，主管企事业单位人事招录、薪资待遇等。通俗的讲，组织部管科级以上党员领导干部，而人事局管一般干部。
因为有工作交叉，自然会引起争权夺利的情况发生。作为党领导一切的组织部，自然不肯让大权旁落他人，不断插手干预人事局事务，各地自有不同，南阳县的组织部在刘克成主政期间，得到了空前的强化，权力大得惊人。甚至一般干部进出都得手拿县委书记的条子，而不是行政首长县长的签字。
南阳县的人事制度，陆一伟还是比较清楚的。至少在新县长还未到任前，张志远还是有绝对话语权的。
魏国强儿子是张志远亲自安排的，这事相对好操作。贺建的妹妹贺敏属党管干部，组织部有权调动调整。而现在李海东又提出新进人，确实是个棘手的问题。但此事涉及到海东的婚姻大事，陆一伟无论如何也要办成这件事。问道：“想要去哪个单位？”
越是亲近的人，越不好开口。李海东忸怩半天道：“她弟弟一直梦想着当警察……”
“好了！”陆一伟干脆利落地道：“这事你不用管了，我来办。你把电话给他，明天直接来找我，好吧？”
第二天一早，太阳照常升起。但与往日不同的是，各单位的工作人员早早地就上班了，显然对张志远突袭发改局的事引起了高度重视，都怕在这个关键时期抓了典型。而发改局俨然凛风整改，提出了开展一个月的改进工作作风行动。
张志远正式搬进了新办公室，对陆一伟的手笔还算满意。陆一伟为其泡好茶，张志远道：“董主任这段时间在外看病，县委办就现有你抓起来。”
作为临时一把手，陆一伟多少有些不自信，道：“张书记，杜佳明在县委办工作时间长且业务熟练，要不让他替董主任吧？”
张志远对杜佳明这人印象不好，道：“这事就这么定了，你现在通知东森同志到我办公室来。”
陆一伟走到候客室，拿起办公桌的电话打给闫东森。闫东森接到电话后二话不说，三步并作两步跑了上来。见到陆一伟后，小声地道：“待会去一趟我办公室，我有事找你。”
将闫东森送进去后，陆一伟自觉退了出来。而张志远将其叫住，道：“你也坐下来听听。”
谈话开始。张志远直截了当道：“东森，前段时间我们已经探讨过人事方面的工作，你研究的怎么样了？”
闫东森从衣兜里掏出一个小本子打开道：“鉴于南阳县人事处于青黄不接的情况，我建议大胆起用一批年轻干部，并适当让部分老干部退居二线。”
关于这个问题，张志远思考过，但迟迟不敢下狠心。人事调整，事关南阳大局，稍有不慎，恐影响大局，造成根基不稳。他点头道：“有具体的思路和措施吗？”
“有！”闫东森胸有成竹道：“上次您交代我后，专门起草了个方案，您看看。”说完，起身将小本子递了过去。
张志远看着密密麻麻的字，不禁眉头紧锁，闫东森有些不好意思地道：“事关机密，我只在本子上勾画了下，字迹潦草，呵呵。”
张志远看了几行，还给闫东森道：“我就不看了，你直接说吧。”
闫东森道：“上次我也和您汇报过，南阳县人事出现了断层，这已经是迫在眉睫，急需解决。这两年新进的年轻干部人数并不多，且素质残差不齐，以中专生和大专生居多，本科生寥寥无几，包括今年新招的12个当中，只有4名同志是全日制本科毕业，其中3名就是女生。所以，起用一批年轻干部，只能在现有人选里遴选，还得选拔一批后备干部。”
听完，张志远面色沉重地道：“你所说的现有人选，可掌控的人数有多少？”
“不完全统计，也就100多号人，至于素质如何，有待进一步筛查。”闫东森道。
张志远点头，道：“如何遴选？如何限定条件？提拔到什么岗位，这些你心里有底吗？” 
闫东森道：“这两年，自上而下要求进人必须通过考试，要不我们也采取这种办法？”
张志远若有所思道：“你说得这种办法倒也可行，可你想过没有，如此一来，将有相当一部分人拒之门外，特别是有丰富基层工作经验的，我希望他们也能参与进来。”
“这……”闫东森没想到这一层，一时回答不上来。
张志远及时打住，道：“新进干部这块你再考虑考虑，先说说让老干部退居二线一事吧，你有什么好办法？”
闫东森道：“这确实是个大难题。但我参照其他省市的办法，有一部分地区采取53岁一刀切的做法，我们未尝不可以借鉴。”
“有依据吗？”
闫东森道：“没有依据，不过是一个不成文的约定，相当于土政策。这样做的好处，可以拿掉一大批领导干部，腾出不少位子注入新的活力。当然，难点就是如何做思想工作和如何安置的问题上。好比说审计局局长，今年都61岁了，干了近20的局长。本该到退休的年龄，可这一届还没完，明年才到期，像这种人早就该切掉了。”
“如何安置，你考虑过吗？”
闫东森道：“我举个例子，某省某县采取同样的办法切掉一批干部，甚至还有副处领导干部。对部分还有能力的领导选择到企业分管党务，对无心政事的选择挂什么研究会的虚职，或者挪到政协人大编撰党史等等。具体到南阳县，我们可以结合实际，研究制定适合自己的办法嘛。”
“还有吗？”张志远问道。
“暂时就这些了。”
“好！”张志远坐起来道：“东森同志，你刚才的这个想法非常好，我完全赞同。人事调整不是儿戏，必须要想到每一个环节，如果那个环节出现了问题，势必会影响全盘大局，这类话我也不多说了。我的建议是，回去以后继续细化，细化到什么程度，就是你刚才所说的阐开说，形成一个完整的方案，好吧？”
“好的，我回去以后就修改。”
“闫部长。”张志远起身绕到闫东森身边坐下道：“老闫，你这样的工作态度让我很感动， 至少你心里还挂念着南阳的前途发展。我也和你表个态，组织人事工作我只过问不参与，权力都交给你。这不，因你提议，将一伟也忍痛割爱让给你，真心希望通过这次大范围的人事调整，让南阳真正改头换面，南阳人民会记住你的！”
闫东森被刘克成压制了多年，现在又遇到如此开明的领导，感觉浑身有使不完的劲。连连保证道：“请张书记放心，我闫东森一定会对党负责，对人民负责，把这项工作搞好。”
临走时，张志远又特意交代：“老闫，董国平这段时间外出看病，县委办不能没有人，这段时间就让一伟主持工作吧，待会你带着下去开个会，好吧？”
闫东森有些为难地道：“张书记，您刚才还说把一伟让给我，这不又留在您身边了？”
“哈哈！”张志远笑着道：“借用两天，等国平同志回来后，一伟还回组织部上班！”
领导的话不是征求意见，而是直接下达命令，闫东森能说什么，只好点头答应。 
闫东森走后，张志远脑袋快速运转，权衡闫东森提出的这一方案。随即问道：“一伟，你对这事怎么看？”
陆一伟至始至终未发言，但对闫东森提出的“一进一出”办法还是认可的。道：“我觉得出口关是个难点，如果真要一刀切，一大批人要退居二线啊。还有，这部分人都是有着丰富工作经验的人，正是他们发挥传帮带作用之即，一旦切掉，会不会出现工作衔接不畅呢？我认为，50岁这个年龄刚好有了岁月沉淀，处理问题相对冷静，考虑问题也比较全面，不能用年龄衡量工作好坏，而应该综合考虑！”
李海东心情沉重地点上烟，欲言又止，急得陆一伟催促：“什么条件？你倒是说啊，和我你还藏着掖着，快点的！”
陆一伟终于鼓起勇气，一狠心道：“梅佳有个弟弟，在外面闯荡了几年，实在混不下去就回来了，一直在家闲着游手好闲的没个事做……”
到此，陆一伟大致明白下面的话了。人人都想当官，可真把你扶到那个位置，不是让你用手中的权力为所欲为，而是平衡各方利益和关系。自己还没上任，短短一天时间内就接到三件人事问题，有些事可以解决，但有些事不是他这个副部长能解决的，毕竟身后还有组织部长。另外，还牵扯到组织和人事混乱而复杂的关系。
对于体制内人，对于这两个部门的职责分工一清二楚。而体制外的人，或多或少模棱两可。组织部属于党委序列，主管党员领导干部升迁、调动等，而人事局属于政府序列，主管企事业单位人事招录、薪资待遇等。通俗的讲，组织部管科级以上党员领导干部，而人事局管一般干部。
因为有工作交叉，自然会引起争权夺利的情况发生。作为党领导一切的组织部，自然不肯让大权旁落他人，不断插手干预人事局事务，各地自有不同，南阳县的组织部在刘克成主政期间，得到了空前的强化，权力大得惊人。甚至一般干部进出都得手拿县委书记的条子，而不是行政首长县长的签字。
南阳县的人事制度，陆一伟还是比较清楚的。至少在新县长还未到任前，张志远还是有绝对话语权的。
魏国强儿子是张志远亲自安排的，这事相对好操作。贺建的妹妹贺敏属党管干部，组织部有权调动调整。而现在李海东又提出新进人，确实是个棘手的问题。但此事涉及到海东的婚姻大事，陆一伟无论如何也要办成这件事。问道：“想要去哪个单位？”
越是亲近的人，越不好开口。李海东忸怩半天道：“她弟弟一直梦想着当警察……”
“好了！”陆一伟干脆利落地道：“这事你不用管了，我来办。你把电话给他，明天直接来找我，好吧？”
第二天一早，太阳照常升起。但与往日不同的是，各单位的工作人员早早地就上班了，显然对张志远突袭发改局的事引起了高度重视，都怕在这个关键时期抓了典型。而发改局俨然凛风整改，提出了开展一个月的改进工作作风行动。
张志远正式搬进了新办公室，对陆一伟的手笔还算满意。陆一伟为其泡好茶，张志远道：“董主任这段时间在外看病，县委办就现有你抓起来。”
作为临时一把手，陆一伟多少有些不自信，道：“张书记，杜佳明在县委办工作时间长且业务熟练，要不让他替董主任吧？”
张志远对杜佳明这人印象不好，道：“这事就这么定了，你现在通知东森同志到我办公室来。”
陆一伟走到候客室，拿起办公桌的电话打给闫东森。闫东森接到电话后二话不说，三步并作两步跑了上来。见到陆一伟后，小声地道：“待会去一趟我办公室，我有事找你。”
将闫东森送进去后，陆一伟自觉退了出来。而张志远将其叫住，道：“你也坐下来听听。”
谈话开始。张志远直截了当道：“东森，前段时间我们已经探讨过人事方面的工作，你研究的怎么样了？”
闫东森从衣兜里掏出一个小本子打开道：“鉴于南阳县人事处于青黄不接的情况，我建议大胆起用一批年轻干部，并适当让部分老干部退居二线。”
关于这个问题，张志远思考过，但迟迟不敢下狠心。人事调整，事关南阳大局，稍有不慎，恐影响大局，造成根基不稳。他点头道：“有具体的思路和措施吗？”
“有！”闫东森胸有成竹道：“上次您交代我后，专门起草了个方案，您看看。”说完，起身将小本子递了过去。
张志远看着密密麻麻的字，不禁眉头紧锁，闫东森有些不好意思地道：“事关机密，我只在本子上勾画了下，字迹潦草，呵呵。”
张志远看了几行，还给闫东森道：“我就不看了，你直接说吧。”
闫东森道：“上次我也和您汇报过，南阳县人事出现了断层，这已经是迫在眉睫，急需解决。这两年新进的年轻干部人数并不多，且素质残差不齐，以中专生和大专生居多，本科生寥寥无几，包括今年新招的12个当中，只有4名同志是全日制本科毕业，其中3名就是女生。所以，起用一批年轻干部，只能在现有人选里遴选，还得选拔一批后备干部。”
听完，张志远面色沉重地道：“你所说的现有人选，可掌控的人数有多少？”
“不完全统计，也就100多号人，至于素质如何，有待进一步筛查。”闫东森道。
张志远点头，道：“如何遴选？如何限定条件？提拔到什么岗位，这些你心里有底吗？” 
闫东森道：“这两年，自上而下要求进人必须通过考试，要不我们也采取这种办法？”
张志远若有所思道：“你说得这种办法倒也可行，可你想过没有，如此一来，将有相当一部分人拒之门外，特别是有丰富基层工作经验的，我希望他们也能参与进来。”
“这……”闫东森没想到这一层，一时回答不上来。
张志远及时打住，道：“新进干部这块你再考虑考虑，先说说让老干部退居二线一事吧，你有什么好办法？”
闫东森道：“这确实是个大难题。但我参照其他省市的办法，有一部分地区采取53岁一刀切的做法，我们未尝不可以借鉴。”
“有依据吗？”
闫东森道：“没有依据，不过是一个不成文的约定，相当于土政策。这样做的好处，可以拿掉一大批领导干部，腾出不少位子注入新的活力。当然，难点就是如何做思想工作和如何安置的问题上。好比说审计局局长，今年都61岁了，干了近20的局长。本该到退休的年龄，可这一届还没完，明年才到期，像这种人早就该切掉了。”
“如何安置，你考虑过吗？”
闫东森道：“我举个例子，某省某县采取同样的办法切掉一批干部，甚至还有副处领导干部。对部分还有能力的领导选择到企业分管党务，对无心政事的选择挂什么研究会的虚职，或者挪到政协人大编撰党史等等。具体到南阳县，我们可以结合实际，研究制定适合自己的办法嘛。”
“还有吗？”张志远问道。
“暂时就这些了。”
“好！”张志远坐起来道：“东森同志，你刚才的这个想法非常好，我完全赞同。人事调整不是儿戏，必须要想到每一个环节，如果那个环节出现了问题，势必会影响全盘大局，这类话我也不多说了。我的建议是，回去以后继续细化，细化到什么程度，就是你刚才所说的阐开说，形成一个完整的方案，好吧？”
“好的，我回去以后就修改。”
“闫部长。”张志远起身绕到闫东森身边坐下道：“老闫，你这样的工作态度让我很感动， 至少你心里还挂念着南阳的前途发展。我也和你表个态，组织人事工作我只过问不参与，权力都交给你。这不，因你提议，将一伟也忍痛割爱让给你，真心希望通过这次大范围的人事调整，让南阳真正改头换面，南阳人民会记住你的！”
闫东森被刘克成压制了多年，现在又遇到如此开明的领导，感觉浑身有使不完的劲。连连保证道：“请张书记放心，我闫东森一定会对党负责，对人民负责，把这项工作搞好。”
临走时，张志远又特意交代：“老闫，董国平这段时间外出看病，县委办不能没有人，这段时间就让一伟主持工作吧，待会你带着下去开个会，好吧？”
闫东森有些为难地道：“张书记，您刚才还说把一伟让给我，这不又留在您身边了？”
“哈哈！”张志远笑着道：“借用两天，等国平同志回来后，一伟还回组织部上班！”
领导的话不是征求意见，而是直接下达命令，闫东森能说什么，只好点头答应。 
闫东森走后，张志远脑袋快速运转，权衡闫东森提出的这一方案。随即问道：“一伟，你对这事怎么看？”
陆一伟至始至终未发言，但对闫东森提出的“一进一出”办法还是认可的。道：“我觉得出口关是个难点，如果真要一刀切，一大批人要退居二线啊。还有，这部分人都是有着丰富工作经验的人，正是他们发挥传帮带作用之即，一旦切掉，会不会出现工作衔接不畅呢？我认为，50岁这个年龄刚好有了岁月沉淀，处理问题相对冷静，考虑问题也比较全面，不能用年龄衡量工作好坏，而应该综合考虑！”