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第1699章 尴尬的局面（第1页）

胡常峰面对的是一个棋局，所有的常委都像是张鹏飞的棋子。

眼下，他除了按照人家的步子走，还能怎样？

胡常峰同张鹏飞有着一样不服输的性格，虽然在常委会上遭到“张家班”

干部的围堵，吃了几个瘪，但是他并没有放弃“创新”

的欲望。

通过月末的常委会，胡常峰也明白了张书记的意图，虽然将他脱贫的政绩进行了瓜分，不过也主动拉他进了国企改革领导班子，算是打一棒子，再送一枚甜枣，多少有些安抚之意。

身为一省之长，胡常峰早就应该加入国企改革领导班子，奈何张鹏飞“忘记”

了这件事，这就出现了一个尴尬的局面，堂堂的政府省长，竟然没有权利参与国企改革的大事。

张鹏飞当然不是忘了，可是想敲打一下胡常峰，见到时机成熟，才把他拉了进来。

对于张鹏飞的手段，胡常峰早就不满了。

说实话，张书记的做法确实有点不厚道。

这也是胡常峰上任后没有过问国企改革工作的原因，你不给我权利，那么我就不管不问。

现在张鹏飞将权利给了他，他无法推脱，只能甩开膀子干了。

干可是干，胡常峰可不想完全按照之前张鹏飞所制订的策略办，总要想法设法搞点新的东西，否则不是显得自己太无能了么？常委会之后，胡常峰带着一些干部调研老国企，想寻求一个新的思路。

对于他的想法，张鹏飞心知肚明，也没有管他。

既然给了人家权利，那就随他去做好了，反正我只要一个成绩。

不管怎么样，张鹏飞是双林省国企改革的总舵手，胡常峰出了成绩也有他的一份，这便是一把手的好处。

至于常委会上确定的边远山区“脱贫策略”

，秦朝勇以省委的名义，搞出了几个政策倾斜的“方案”

，最终得到了张鹏飞的同意。

组织部也没有闲着，郝部长早就接受过张鹏飞的教导，所以从班子建设入手，加大对基层班子的管理和调整，从省市调了一批年轻干部下放到偏远地区，时间为三年，三年后只要干出了成绩，省委组织部有重赏，没有成绩也所谓，三年期一到，就可以调回市区。

当然，对于那些没有成绩的年轻干部，组织部也不会重视了。

因此，组织上的这个政策十分激励人，不少感觉没有机会的年轻人主动请缨，一些处级、科级干部一时间纷纷涌向基层乡镇，甚至直接当起了村官。

当然，这些人只能充实基层干部水平，开扩农村发展的思路，还必须有一个配套的市级班子才能掌握好发展的大方向。

如此一来，龙山、宁远，还有延春下辖几个县市的班子调整就摆在了郝部长的案头。

其它基层干部的调整已经在会上通过，并且完成了调动，只剩下这个难题了。

双林省的干部有不少，可是要想找几个有魄力的年轻人，还真有难度。

这个难题，可是把郝部长愁坏了。

周末，正当胡常峰带着几位“心腹”

调研国企改革工作时，郝楠楠来到了张书记的家里汇报工作，一边汇报工作，一边还能解决相思之苦，可谓一举两得。

相比之下，胡省长的工作生活就有些单调了，本身就是离异，初来乍到又没有几个贴心人，着实苦闷。

坐在书房里，望着满脸正经的张鹏飞，郝楠楠也只能暂时收起轻薄之心，认认真真汇报工作。

自从成为省委组织部长之后，郝楠楠的气度越发沉稳干练了，虽然风骚依旧，却令人不敢轻视。

现在人们在关注她性感身体的同时，过多的还是谈论她的能力和官威。

别看郝部长在张鹏飞面前像个怨妇似的，时不时撒娇献媚，但是在下属面前十分严厉，谁要犯在她的手里，基本上就没好日子过了。

郝楠楠刚上任，便在省委组织部进行了一个“八大军区司令员对调”

，把马元宏之前的铁杆支持者全部清洗了一遍，只通过这么一件事，便劳劳掌握了组织部，那叫一个雷厉风行。

郝楠楠介绍着省委组织部正在考察的后备干部，提到平城市市长江小米时，便笑道：“我想让她去龙山干市委书记，就怕您心疼啊！”